Som topleder i organisationen får du med AssessmentCentret mulighed for at finde de mange uafdækkede ressourcer, som dine medarbejdere har. Med den viden kan der arbejdes målrettet med udvikling, og med mulighed for også her at anvende Uddannelsescentrets kompetencer.

AssessmentCentret giver en værdifuld indsigt for både medarbejdere og organisation, som peger på en udvikling med perspektiv i.

AssessmentCenter afdækker og gør status over medarbejderens: 

• Stærke og svage sider
• Evner, der af forskellige årsager ikke bliver udnyttet
• Udviklingspotentiale til at blive leder eller specialist
• Muligheder og evner i en fremtidig organisation

AssessmentCenter - den bedste start på et udviklingsforløb

Et assessmentcenter er den bedste start på et udviklingsforløb for eksempel for ledere og specialister, fordi det giver mulighed for specifikt at tilpasse uddannelsesprogrammet til den enkelte person. Der er eksempelvis ingen grund til at træne en leders gennemslagskraft, hvis den allerede er veludviklet. Er forandringsevnen derimod ikke lederens stærke side, kan træning intensiveres her.

Hvilke spørgsmål er det, organisationen ønsker svar på?

Et assessmentcenter udvikles specielt til den enkelte virksomhed, så der måles på de krav og succeskriterier, organisationen vælger som kernepunkter.

Relaterede medarbejdere

Henning Bendtsen

Chefkonsulent

Mere information Kontakt

Lars Fjalland

Chefkonsulent

Mere information Kontakt