Uddannelsen er udviklet med fokus på at skabe en god balance mellem lovkrav og læringsudbytte. Ambitionen er, at når medarbejderne investerer tid i uddannelse og dokumentation, skal det også gøre dem dygtigere i hverdagen.
Uddannelsen er tilgængelig i VidenBarometer
Virksomheder med VidenBarometer-licens kan selv planlægge og distribuere uddannelsesforløb til medarbejderne.
Virksomheder uden VidenBarometer-licens kan få lavet en kundetilpasset løsning eller vælge et FU-standardforløb, hvor FU står for distribution til medarbejderne:
- Standardforløb for test: Se de 4 muligheder for test nedenfor.
- Standardforløb for cases: Lanceres sammen med casekataloget i 2027.
Forum om boligkredit og forbrugerkredit
I Forum om boligkredit og forbrugerkredit i Moodle får HR/Uddannelse og fagansvarlige på bolig og kredit et mere detaljeret overblik over indhold i uddannelsen og vejledninger til VidenBarometer. FU’s medlemmer og andre, som køber uddannelsen får automatisk mulighed for at tilmelde sig forum, så I nemt kan komme i gang.
Indholdet i uddannelsen
Uddannelsen er fleksibelt opbygget, så I kan tilrettelægge den på den måde, der passer bedst til jeres organisation. I kan for eksempel vælge at gennemføre test hvert tredje år og supplere med aktuelle cases i de mellemliggende år. Alternativt kan I vælge en model, hvor e-learning spiller en større rolle end test.
Uddannelsen består af tre elementer, som kan gennemføres uafhængigt af hinanden:
- Grunduddannelsen er e-learning, der adresserer kompetencekravene i bekendtgørelsen. Medarbejdere på følgende uddannelser gennemfører e-learning som en del af deres forløb: finansuddannelsen, finans trainee, trainee-uddannelsen for bachelorer og basiskompetencer for privatrådgivere. Derudover kan I fleksibelt distribuere relevant e-learning til jeres medarbejdere løbende efter behov for faglig opdatering.
- Test består af multiple choice-spørgsmål, der tager udgangspunkt i kompetencekravene i bekendtgørelsen. Efter testen får medarbejderen en personlig resultatside, som peger på relevant e-learning. På den måde målrettes læringen de områder, hvor der er behov for faglig opdatering. Der er tre forsøg, og kriteriet for at bestå er 70%. Medarbejderne tilmeldes én af de 4 test afhængig af jobfunktion.
- Casekataloget understøtter løbende ajourføring af kompetencer gennem praksisnære cases. I vælger selv, hvilke cases der skal anvendes, og hvornår de skal bringes i spil - enten som en fast del af kompetenceudviklingen eller som respons på aktuelle markedsforhold.
Casekataloget er klar i 2027, og ambitionen er korte cases om aktuelle emner, markedstendenser og problemstillinger.
