Lederen som superhelt er sendt på pension
Artiklen er fra Ledelse i Udvikling nr. 5-22, der udgives af Dansk HR
Lone Hersted, der er lektor og leder af forskningsgruppen POLO (Processer og Læring i Organisationer) på Aalborg Universitet og gennemgående underviser og vejleder på Master i Ledelse på Finanssektorens Uddannelsescenter, har for nylig skrevet denne artikel.
Lederen som superhelt er sendt på pension
Artiklen præsenterer nogle af de vigtigste relationelle aspekter af ledelsesarbejdet og giver et bud på, hvordan vi kan forstå begrebet relationel ledelse i praksis. Lone Hersted fremhæver betydningen af dialog og facilitering af dialogiske processer som vigtige elementer i en relationel ledelsesforståelse.
