Feedback

Det får du ud af e-learning-kurset

Du lærer, at en af de bedste måder at skabe en endnu bedre feedbackkultur på, er ved at starte med at bede om feedback. Du bliver i stand til endnu bedre at modtage feedback og til at spørge nysgerrigt ind, så du forstår den feedback, du får.

Du bliver introduceret for en enkel, men effektiv feedback-model, der hjælper dig til at være præcis og inddrage modtageren i din feedback, når du kommunikerer. På den måde kan du, med din måde at kommunikere på, både hjælpe dig selv og samtidig bringe andres talent i spil.

Oversigt over feedbackmoduler og anbefalet rækkefølge

Hvad er feedback? (ca. 1 ½ time)
Lær om, hvad feedback er og hvorfor vi bruger det.
Bliv klogere på roller, relationer og magtforhold og forstå betydningen af tryghed, tydelighed og timing.

Modtag feedback (ca. 1 ½ time)
Forstå feedback som læring og bliv bedre til at søge feedback.
Du lærer, hvordan du kommer i gang med at bede om feedback, lytte og spørge ind.

Giv feedback (ca. 1 ½ time)
Få indsigt i, hvad det vil sige at give feedback, og bliv klogere på roller og ansvar i forhold til feedback.
Få gode værktøjer til at træne dig selv i at give feedback.

Styrk feedbackkulturen (ca. 1 ½ time)
Lær om, hvad en stærk feedbackkultur er og hvorfor det er vigtigt at have, fastholde og forstærke den gode feedbackkultur. Få værktøjer til kulturgaflen.

Kender du typen? (ca. 1 ½ time)
Bliv klogere på DiSC og de fire arketyper.
Få succes med feedback ved at være bevidst om din egen og andres type.

Feedback og ledelse (ca. 1 ½ time)
Forstå lederens rolle og ansvar og få gode eksempler og idéer til feedbackkultur.