Strategisk vigtigt generationsskifte
Mange pengeinstitutter står overfor et større generationsskifte. I Spar Nord griber de opgaven strategisk an, og i den proces har HR har en stor opgave.
To ting står højt på agendaen i HR-afdelingen i Spar Nord. De skal rekruttere og integrere en større andel af de unge talenter, der i dag er under uddannelse – og de skal skabe gode tilbud til bankens seniorer, så de bliver længere i banken.
For der er kamp om arbejdskraften.
”Vi er ikke bare i konkurrence med de andre pengeinstitutter om arbejdskraft – vi er i konkurrence med alle brancher," siger HR-partner i Spar Nord, Mark Fjelking.
Læs casen: "Spar Nord arbejder strategisk med talent" 
