Strategisk vigtigt generationsskifte
Mange pengeinstitutter står overfor et større generationsskifte. I Spar Nord griber de opgaven strategisk an, og i den proces har HR har en stor opgave.
To ting står højt på agendaen i HR-afdelingen i Spar Nord. De skal rekruttere og integrere en større andel af de unge talenter, der i dag er under uddannelse – og de skal skabe gode tilbud til bankens seniorer, så de bliver længere i banken.
For der er kamp om arbejdskraften.
”Vi er ikke bare i konkurrence med de andre pengeinstitutter om arbejdskraft – vi er i konkurrence med alle brancher," siger HR-partner i Spar Nord, Mark Fjelking.
Læs casen: "Spar Nord arbejder strategisk med talent" 
Ledelse bliver du aldrig færdig med
I Spar Nord arbejder de også målrettet med ledelse og med at få øjnene op for nuancerne i ledelse. Netop det oplevede Peter Fredsgaard, da han var på "Den nye leder".
Du skal kunne håndtere stormen
Læs om Peter Fredsgaard fra Spar Nord og hans rejse til at blive leder.