”Uddannelse af ledere er vigtigere end nogensinde”
Adm. direktør i Vestjylland Forsikring Jørgen Ladekjær tror, at fremtiden kalder på en ny type ledere.
God ledelse er afgørende for at skabe resultater. Derfor investerer Vestjylland Forsikring målrettet i lederuddannelse – for dygtige ledere skaber udvikling, retning og trivsel.
Uddannelse af ledere har altid været vigtigt. Men måske også en lidt forsømt disciplin i en sektor, hvor ledere ofte var dygtige fagspecialister, der voksede ind i en lederrolle. I Vestjylland Forsikring er de dage forbi.
”Verden omkring os bliver mere digitaliseret. Samtidig møder vi nye generationer af kunder og medarbejdere, der tænker og agerer på en anden måde, end vi har været vant til. Derfor er uddannelse af ledere vigtigere end nogensinde,” siger adm. direktør i Vestjylland Forsikring Jørgen Ladekjær.
God ledelse sikrer, at strategier bliver omsat til handling. At der er retning, så alle arbejder mod et fælles mål. Men ikke mindst er god ledelse afgørende for et godt og trygt arbejdsmiljø, og dét er essentielt, understreger Jørgen Ladekjær:
”Tilfredse medarbejdere er vores vigtigste ressource. De er altafgørende for at få tilfredse kunder – og tilfredse kunder er vores eksistensberettigelse.”
Sektorkendskab og fokus på praksis
Alle nye ledere i Vestjylland Forsikring får mulighed for at komme på uddannelsen Den nye leder på FU.
”Vores ledere får en fælles referenceramme og et fælles sprog. Men nok så vigtigt får de en lederuddannelse, der er målrettet den finansielle sektor, og et netværk blandt andre ledere i finanssektoren. Det gør FU relevant,” siger Jørgen Ladekjær.
Han fortæller, at FU’s praksisnære tilgang også er noget af det, lederne sætter pris på. Det betyder en direkte kobling mellem det, de lærer og deres hverdag.
Selvindsigt skaber bedre ledere
Jørgen Ladekjær ser lederuddannelser som et stærkt fundament for at træffe de bedste faglige beslutninger. Men lige så vigtigt er en lederuddannelse hos FU også personlig udvikling. Dét er vigtigt for Jørgen Ladekjær:
”Jeg tror på, at selvindsigt skaber bedre ledere. Når vi som ledere udvikler os personligt, sender vi også et stærkt signal om læring og udvikling som en del af kulturen. Det smitter af på medarbejderne og styrker engagementet,” siger han.