Sparekassen Danmark: Ledelse er en muskel
For adm. direktør i Sparekassen Danmark Lars Thomsen er det at satse på lederne at satse på medarbejderne.
Medarbejderne er den vigtigste ressource i Sparekassen Danmark, og de fortjener dygtige ledere. Derfor er der fokus på lederudvikling – også på de talenter, der ikke er ledere endnu.
For god ledelse er afgørende for både trivsel og resultater. Derfor er lederudvikling på tværs af organisationen en vigtig del af Sparekassen Danmarks ambition om at være en attraktiv arbejdsplads.
”I dag er der mere behov for ledelse end nogensinde før. Medarbejdernes forventninger til god ledelse stiger i en verden, hvor både udviklingshastighed og kompleksitet er høj i alle brancher,” siger Lars Thomsen, adm. direktør i Sparekassen Danmark, og fortsætter:
”Nye generationer har andre og højere forventninger til deres ledere. Derfor kan vi ikke stå stille. Ledelse er en muskel, som skal udvikles og trænes løbende.”
Ledertalentforløbet i Sparekassen Danmark er for de medarbejdere, der måske ikke engang selv har overvejet ledervejen.
Læs HR-direktør Trine Zinndorffs overvejelser om Sparekassen Danmarks strategiske retning.
Afklaring til fremtidens frontfigurer
Afklaring til fremtidens frontfigurer 
En pipeline af talenter
Sparekassen Danmark møder forventningerne ved at fokusere på ledelse på alle niveauer. Derfor har de etableret et ledertalentforløb for dem, der endnu ikke er ledere, men ønsker afklaring på, om det kunne være den rette vej for dem.
”Baggrunden for vores ledertalentforløb er, at vi vil styrke og accelerere uddannelsen af egne ledere for at sikre en pipeline af kvalificerede ledere til fremtiden. Samtidig er et ledertalentforløb med til at fastholde og udvikle de mange talenter, som vi heldigvis har,” siger Lars Thomsen.
For alle medarbejdere skal opleve, at der er masser af udviklingsmuligheder i sparekassen.
Uddannelse fører til gode resultater
Lars Thomsen tegner en lige linje fra ledelse til bundlinjen. Gode ledere har glade og engagerede medarbejdere – og engagerede medarbejdere skaber gode kundeoplevelser og dermed gode resultater. Derfor er uddannelse vigtigt.
”Medarbejderne er Sparekassens absolut vigtigste ressource, og de fortjener at opleve en ledelse, der både lytter, inddrager og vil dem. Det kræver dygtige ledere – og dem prioriterer vi at uddanne og dygtiggøre løbende.”
